Öffentlicher Arbeitgeber muss Schwerbehinderten zu Vorstellungsgespräch einladen

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Einen Schwerbehinderten zum Vorstellungsgespräch einzuladen und zugleich auf geringe Erfolgschancen hinzuweisen ist diskriminierend. Das Landesarbeitsgericht Hamm sprach deshalb einem Bewerber eine Entschädigung zu.

Der verhandelte Fall: Ein Schwerbehinderter bewarb sich als Projektmanager bei einem Landratsamt. Der öffentliche Arbeitgeber hat die Pflicht, behinderte Bewerber zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Jedoch wies er ihn in diesem Fall darauf hin, dass viele andere Bewerber besser für die Stelle geeignet wären. Der Bewerber fühlte sich gekränkt, die Einladung sei nur zum Schein erfolgt und ihm würde keine echte Chance gegeben. Er verklagte den Landkreis auf eine Entschädigung für die diskriminierende Behandlung. Dieser versicherte jedoch, der Hinweis sei aus wirtschaftlichen Gründen erfolgt, man wolle ihm lediglich die lange Anreise ersparen. Andere Bewerber seien, unabhängig von seiner Behinderung, wegen ihrer Qualifikation besser geeignet gewesen.

Das Landesarbeitsgericht Hamm befand den Landkreis für schuldig. Wenn der Bewerber aufgrund von fehlenden Kompetenzen ausgeschlossen worden wäre, hätte man ihn nicht zum Bewerbungsgespräch einladen müssen.

Der Mann konnte also davon ausgehen, dass er das Anforderungsprofil grundsätzlich erfüllte. In diesem Fall hätte er eine vorurteilsfreie Möglichkeit bekommen müssen, sich persönlich vorzustellen. Ein Arbeitgeber darf diesen gesetzlich vorgesehenen Chancenvorteil für behinderte Arbeitnehmer nicht zunichtemachen. Eine so abschreckende Einladung vermittelte dem Bewerber aber, dass er wegen seiner Behinderung tatsächlich diskriminiert wurde.

LAG Hamm, Urteil vom 18.11.2014, Aktenzeichen 15 SaGa 29/14

QUELLE: Deutsche Anwaltshotline

 


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